Archieven: Begrippen
-
Wanneer vervroegde IVA aanvragen?
Wanneer vervroegde IVA aanvragen- Soms is al eerder duidelijk dat een werknemer helemaal niet meer kan werken. Nu niet maar in de toekomst ook niet. Bijvoorbeeld als er sprake is van ernstige ziekte of een ongeval. Dan kan er, na 3 weken ziekte en voor 68 weken ziekte, een vervroegde WIA worden aangevraagd. Een werknemer krijgt…
-
Wanneer vraag je een WIA uitkering aan?
Een WIA uitkering aanvragen – Na 88 weken ziekte ontvangt een zieke werknemer bericht van het UWV dat hij de een WIA uitkering kan aanvragen bij het UWV. De WIA aanvraag moet uiterlijk in de 93ste week van ziekte worden ingediend.
-
Wanneer een WGA-uitkering?
Wanneer een WGA uitkering? – Het UWV kent een WGA-uitkering toe, als een werknemer minstens 35%, maar minder dan 80% arbeidsongeschikt is. Verder moet de arbeidsongeschiktheid niet duurzaam zijn. Er moet sprake zijn van een redelijke kans op herstel. Iemand die een WGA uitkering krijgt is dus tijdelijk arbeidsongeschikt.
-
Wat is arbeidstherapie?
Arbeidstherapie – Arbeidstherapie moet aantonen of een medewerker de belasting van het werk (weer) aankan. Het is geen werkhervatting en er is ook geen sprake van loonwaarde. Je medewerker krijgt zijn loon gewoon doorbetaald. Arbeidstherapie is kortdurend en kan maximaal 4 tot 6 weken worden ingezet.
-
Wat is passend werk bij re-integratie?
Passend werk – werk dat in redelijkheid aan de medewerker kan worden opgedragen. Daarbij wordt rekening gehouden met het arbeidsverleden, de opleiding, de gezondheid, de afstand tot het werk, het loon, de mogelijkheden die je medewerker heeft en zijn beperkingen.
-
Wat is de vangnetregeling ziektewet?
Vangnetregeling ziektewet – Er zijn bijzondere situaties waarin het UWV aan de zieke werknemer een ziektewetuitkering verstrekt, en daarmee de loondoorbetaling van de werkgever overneemt. Dat wordt vangnetregeling ziektewet genoemd (voor bijvoorbeeld zwangere vrouwen, bij orgaandonatie, of als iemand een no-riskpolis heeft).
-
Wat is een arbo-arts?
Wat is een arbo arts – een niet BIG geregistreerde arts die uitsluitend mag werken onder supervisie van een bedrijfsarts.
-
Wat is een bedrijfsarts?
Bedrijfsarts – een BIG (Beroepen in de individuele gezondheidszorg) geregistreerde medisch specialist, die na zijn studie tot basisarts een opleiding heeft gevolgd op het gebied van bedrijfszorg. Alleen een bedrijfsarts mag beoordelen of een medewerker wegens ziekte niet kan werken.
-
Wat is een functiemogelijkhedenlijst (FML)
Wat is een functiemogelijkhedenlijst (FML) – de FML is een veelvuldig gebruikt middel om de belastbaarheid van medewerkers vast te stellen. In de FML wordt systematisch aangegeven in welke mate, frequenties of werkuren per dag je werknemer belastbaar is.
-
Wanneer maak je een plan van aanpak UWV bij ziekte?
Plan van Aanpak bedrijfsarts – Als de bedrijfsarts na 6 weken ziekte een probleemanalyse opmaakt en blijkt dat de medewerker vanwege ziekte of gebrek voorlopig niet in staat is zijn werk uit te voeren, dan is de werkgever verplicht om 2 weken daarna samen met de werknemer een Plan van Aanpak te maken.