Archieven: Begrippen

Probleemanalyse – de probleemanalyse wordt na 6 weken ziekte opgesteld door de bedrijfsarts. Hierin staat hoe groot de kans is op volledig herstel van de zieke medewerker, wanneer de arts verwacht dat de werknemer in zijn werk of in ander werk kan hervatten en welke structureel functionele mogelijkheden de zieke heeft.

Deskundigenoordeel (DO) – Re-integratie is een zaak tussen werkgever en medewerker. Het UWV heeft hier normaal gesproken geen rol in. Maar soms loopt de re-integratie vast en kom je er samen niet uit. Zowel werkgever als medewerker kunnen dan het UWV vragen om een onafhankelijk en deskundig oordeel over de situatie te geven. Voor een…

Wat is een medische afzakker – Dit is een term waarmee het UWV iemand bedoelt die zijn of haar eigen werk niet meer kan uitvoeren, maar zich niet ziek wil melden. Als oplossing kiezen werkgever en medewerker er in overleg vaak voor om (al dan niet tijdelijk) een lichtere functie te bekleden of minder uren…

WSW-indicatie/Participatiewet – Mensen met een arbeidsbeperking kunnen soms alleen met aanpassingen aan het werk bij een gewone werkgever. Zij zijn dan aangewezen op een beschutte werkomgeving. Gemeenten zijn sinds 1 januari 2015 verantwoordelijk voor het regelen van beschut werk.

No risk polis – als een medewerker een no risk polis heeft omdat hij handicap heeft, ziek is of was, langdurig werkloos is of was dan staat hij in het doelgroepregister. Dat betekent dat het UWV een Ziektewetuitkering betaalt als deze medewerker (weer) ziek wordt. De no risk polis geldt in principe maximaal 5 jaar. 

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) – Een Nederlandse wet die op 29 december 2005 in werking is getreden en de opvolger is van de WAO. De wet regelt een uitkering voor de periode na de wettelijke loondoorbetalingstermijn van 104 weken. De WIA is een werknemersverzekering.