Archieven: Begrippen
-
Ziek uit dienst?
Ziek uit dienst-Je hebt een werknemer met een tijdelijk contract. Als deze werknemer ziek wordt en het contract eindigt terwijl deze werknemer nog ziek is zijn er 3 verschillende situaties denkbaar.
-
Wat doet STECR?
Wat doet STECR-heeft zich ontwikkeld tot een onafhankelijk expertisecentrum op het gebied van werk, zorg, en inkomen met daarbij (arbeids)participatie als centraal thema. En brengt met enige regelmaat zogenaamde werkwijzers uit die door door bedrijfsartsen, het UWV en (tucht)rechters worden toegepast.
-
Wat doe je bij alcohol- en drugsgebruik van je werknemer?
Wat doe je bij alcohol- en drugsgebruik van je werknemer? Het komt met enige regelmaat voor dat wij een melding krijgen over een werknemer die ziek is, en waarvan er signalen zijn dat dit zou kunnen samenhangen met alcohol en/of drugsgebruik. Vaak denkt een werkgever, die geef ik ‘ontslag staande voet’. Maar zo makkelijk gaat…
-
Wat regelt de WAZO?
WAZO, zwangerschaps- en bevallingsverlof-In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is alles geregeld rond zwangerschap- en bevallingsverlof. Is je werknemer in verwachting is, dan heeft zij altijd recht op minimaal 16 weken verlof. Het zwangerschapsverlof kan ingaan in de periode van 6 tot 4 weken voor de dag na de uitgerekende datum.
-
Wat is aanvullend geboorteverlof?
Aanvullend geboorteverlof- De Wet arbeid en zorg (WAZO) regelt het geboorteverlof. Het kan worden aangevraagd via het werkgeversportaal van het UWV. De duur van het verlof is minimaal 1 week en maximaal 5 weken. Een werknemer mag het verlof flexibel opnemen. Bijvoorbeeld 5 weken achter elkaar of verspreid over 6 maanden.
-
Hoe bereken je een transitievergoeding?
Transitievergoeding berekenen – De Wet werk en zekerheid (Wwz) introduceerde in 2015 de transitievergoeding. De transitievergoeding betekende het einde van de kantonrechtersformule als norm voor het bepalen van de hoogte van de ontslagvergoeding. Het uitgangspunt is dat de werknemer bij (onvrijwillige) beëindiging van het dienstverband enkel recht heeft op de transitievergoeding. Zowel het recht op…
-
Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?
Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)? De Arbowet is er duidelijk over, een werkgever is verplicht psychosociale arbeidsbelasting (PSA) binnen het bedrijf te beperken of te voorkomen. Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is al jaren een van de belangrijkste arbeidsrisico’s, en dat lijkt in deze tijd alleen maar erger te worden. Onder PSA vallen alle factoren die stress op het…
-
Wat doet een bedrijfsfysiotherapeut?
Wat doet een bedrijfsfysiotherapeut? – Het verbeteren van de algehele arbeidsomstandigheden is meer het werk van de bedrijfsfysiotherapeut. Dat is vaak dezelfde persoon die werkt vanuit een andere specialisatie. Hij doet onderzoek om te voorkomen dat medewerkers klachten ontwikkelen. Dan kan bijvoorbeeld door aanpassingen in de werkwijze of de werkplekinrichting en door voorlichting en training…
-
Wat doet een arbeidsfysiotherapeut?
Wat doet een arbeidsfysiotherapeut? – Een arbeidsfysiotherapeut informeert, adviseert en behandelt individuele medewerkers om fysieke klachten te voorkomen of verhelpen. Hij of zij houdt zich bezig met aandoeningen van het houding- en bewegingsapparaat, die veroorzaakt zijn door werk of het werken belemmeren. De behandeling kan bijvoorbeeld bestaan uit een (re-integratie) trainingsprogramma, een instructietraining op de…
-
Wanneer zijn re-integratie inspanningen onvoldoende?
Beoordeling re-integratie inspanningen – Het UWV beoordeelt het re-integratiedossier. De werknemer wordt uitgenodigd door het UWV. Als blijkt dat de werkgever zich onvoldoende heeft ingezet kan het UWV de loondoorbetalingsverplichting verlengen. Oordeelt het UWV dat de werknemer in gebreke is gebleven, dan kan deze worden gekort op de WIA of WW uitkering (dit laatste is…