Archieven: Begrippen

De Werkhervattingskas (Whk) is een werknemersverzekering waarvoor werkgevers premies afdragen. Vanuit deze premieontvangsten worden de loonkosten van zieke of arbeidsongeschikte werknemers betaald. De de te betalen premie is afhankelijk van de grootte van de organisatie en de mate van arbeidsongeschiktheid. Voor het einde van het jaar stuurt de Belastingdienst de Whk-beschikking. Whk-premie Die gedifferentieerde premie…

Wat is een inzetbaarbaarheidsprofiel – de IZP is een veelvuldig gebruikt middel om de belastbaarheid van medewerkers vast te stellen. In de IZP wordt systematisch aangegeven in welke mate, frequenties of werkuren per dag je werknemer belastbaar is.

No-riskpolis verlengen-Wij merken in de praktijk regelmatig dat een werknemer, en daarmee tevens de werkgever er niet of nauwelijks aan denken voor een eenmaal afgegeven no-riskpolis verlenging aan te vragen bij het UWV. En een verlopen polis kan niet worden verlengd. Als je werknemer in het laatste jaar dat hij onder de no-riskpolis valt regelmatig…

Kindje na geboorte in het ziekenhuis-Als het kindje van een werknemer na de geboorte meer dan 7 dagen in het ziekenhuis wordt opgenomen, mag het bevallingsverlof van de werknemer tot maximaal 10 weken langer duren.

Welke gegevens mag een arbodienst gebruiken? – Als een werkgever een contract afsluit met een arbodienst, verstrekt de werkgever de gegevens van alle werknemers aan de arbodienst. In een zogenaamde verwerkersovereenkomst worden afspraken gemaakt over het gebruik van de data. Meldt een werknemer zich ziek, dan geeft de werkgever dit door aan de arbodienst. De…

Wanneer loonopschorting of loonstopzetting-Een zieke werknemer heeft recht op loondoorbetaling. Tijdens die ziekte hebben werkgever en werknemer re-integratieverplichtingen. De werkgever moet ervoor zorgen dat de werknemer weer aan de slag kan. Van de werknemer wordt verwacht dat hij meewerkt om de re-integratie goed te laten verlopen. Als een werknemer onvoldoende meewerkt, dan kan de werkgever…

Wat betekent geen benutbare mogelijkheden-In sommige gevallen geeft de (bedrijfs)arts aan dat de medewerker geen benutbare mogelijkheden heeft, maar wat houdt dat in? Geen benutbare mogelijkheden betekent simpel gezegd dat de medewerker helemaal geen arbeidsmogelijkheden heeft om arbeid te verrichten.

Loondoorbetalingsverplichting UWV-Je hebt een langdurig zieke zieke werknemer die een een WIA-uitkering aanvraagt.  Je hebt als werkgever twee jaar lang het loon doorbetaald. Het UWV beoordeelt bij de aanvraag of je hebt voldaan aan alle wettelijke eisen. Of de juiste stappen zijn gezet in die twee jaar ziekte. Of alle wettelijke documenten zijn opgesteld. En…

Situatieve arbeidsongeschiktheid-Bij situatieve arbeidsongeschiktheid wordt de arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door de werkomstandigheden bij de huidige werkgever. Er is medisch gezien geen sprake van ziekte.