Archieven: Begrippen

Claimbeoordelings- en borgingssysteem (CBBS) – het CBBS is een computersysteem van het UWV en wordt door verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen van het UWV gebruikt als hulpmiddel bij claimbeoordelingen in het kader van de in Nederland geldende arbeidsongeschiktheidswetten.

42ste weekmelding – Als een medewerker 42 weken arbeidsongeschikt is, moet de werkgever de werknemer hebben ziekgemeld bij het UWV. Dit mag uiteraard ook eerder. Je kunt de medewerker ziekmelden met een formulier of je doet dit online via het UWV. Is een medewerker hersteld en binnen 4 weken weer ziek? Dan is dat van…

Loondoorbetaling tijdens ziekte door cosmetische ingreep werknemer? Loondoorbetaling tijdens ziekte door cosmetische ingreep werknemer? Normaal gesproken heeft een werknemer recht op loon als hij zijn werk niet kan verrichten vanwege ongeschiktheid ten gevolge van ziekte. Maar als de ziekte opzettelijk is veroorzaakt. heeft de werknemer geen recht op loon. Maar hoe is dat geregeld bij…

Wanneer regres loonschade bij ziekte? Als een werknemer niet kan werken door een ongeval of mishandeling kan de werkgever gebruik maken van het regresrecht. Dit recht houdt in dat als een derde aansprakelijk is voor de ziekte van een werknemer. Het nettoloon en de kosten van de re-integratie verhaald kunnen worden op de schuldige derde.…

Waarom een bedrijfsarts op locatie? Als je een redelijk groot bedrijf hebt, kan het om eerdere redenen meerdere redenen handig zijn om met Basis Arbodienst afspraken te maken over ondersteuning op locatie. Daarvoor beschikken wij over diverse mogelijkheden.

Het verschil tussen bedrijfsarts en de behandelaren bij ziekte-Een medewerker die zich ziek meldt wordt beoordeeld door de bedrijfsarts bij ziekte. Maar wat als de zieke medewerker geeft aan dat hij niet mag werken van zijn fysiotherapeut, specialist of huisarts? Dan volgt er vaak een lastige discussie. Want hoe belangrijk de eigen behandelaar voor de…

Chiene Hulst-Vanaf 1 januari 2024 zijn alle werkgevers met meer dan 10 werknemers verplicht om een interne of externe vertrouwenspersoon aan te stellen. Een belangrijk onderdeel van een het beleid rond . Een vertrouwenspersoon is een belangrijke schakel waar werknemers die met vormen van ongewenst gedrag te maken krijgen binnen het bedrijf, zich (anoniem) kunnen…

Waarom een huisbezoek zieke werknemer-Waarschijnlijk herken je dit wel. Je werknemer meldt zich ziek, maar dat doet hij vaker en soms heb je het vervelende gevoel dat hij helemaal niet zo ziek is als hij zich voordoet. Je vraagt je af of je werknemer echt ziek is, of eigenlijk gewoon lekker een dagje vrij wil.…

Wat is nieuw bedongen arbeid? Pas op. Als passend werk (stilzwijgend) als nieuw bedongen arbeid wordt aangemerkt, heeft de werknemer opnieuw recht op maximaal twee jaar loondoorbetaling bij ziekte. Hoe voorkom je dit als dat niet de bedoeling is?