Archieven: Begrippen
-
Wat is leeftijdsgebonden personeelsbeleid?
Wat is leeftijdsgebonden personeelsbeleid? Leeftijdsgebonden personeelsbeleid (ook wel leeftijdsbewust personeelsbeleid genoemd) is een HR-beleid dat rekening houdt met de verschillende levensfasen en behoeften van werknemers van verschillende leeftijden. Het doel is om medewerkers gedurende hun hele loopbaan optimaal inzetbaar en gemotiveerd te houden. Wat zijn de belangrijkste aspecten van leeftijdsgebonden personeelsbeleid? Ontwikkeling en opleiding Aanpassing…
-
Wat is duurzame inzetbaarheid?
De term duurzame inzetbaarheid staat voor de mate waarin een medewerker in staat is om op de lange termijn een bijdrage te leveren aan de organisatie waar hij werkt. Onderwerpen waarnaar wordt gekeken zijn gezondheid, welzijn, vaardigheden en ontwikkeling, en de balans tussen werk en privé. Door preventief de inzetbaarheid van medewerkers te monitoren is…
-
Wat zijn de BRAVO thema’s leefstijl?
De Bravo thema’s leefstijl verwijst naar het BRAVO-model voor een gezonde levensstijl, en zorgen ervoor dat medewerkers duurzaam inzetbaar blijven. Deze thema’s vormen samen de basis voor een gezonde leefstijl en worden vaak gebruikt in gezondheidsvoorlichting en preventieve gezondheidszorg. BRAVO staat voor: Bewegen Voldoende lichaamsbeweging, zoals wandelen, fietsen, sporten en andere fysieke activiteiten. De aanbeveling is minimaal…
-
Wat is ongeoorloofd of geoorloofd verzuim?
Wat is ongeoorloofd of geoorloofd verzuim? Als een werknemer niet op zijn werk verschijnt is er soms sprake van verzuim. Het kan gaan op geoorloofd verzuim of om ongeoorloofd verzuim. Beiden leggen wij hier kort uit. Wat is ongeoorloofd verzuim? Het komt voor dat een werknemer zonder opgaaf van redenen niet op zijn werk verschijnt.…
-
Ziek na de bevalling?
Is je werknemer ziek ten gevolge van klachten na de bevalling? Dan kun je als werkgever een Ziektewet uitkering aanvragen vanaf de eerste dag van ziekte (de dag dat de werknemer weer had moeten gaan werken). Dan bestaat recht op een Ziektewet uitkering. Deze kan worden aangevraagd via de werkgeversportal van het UWV. Ziek ten gevolge…
-
Ziek tijdens de zwangerschap?
Is je werknemer ziek ten gevolge van klachten rond de zwangerschap? Dan kun je als werkgever een Ziektewet uitkering aanvragen vanaf de eerste dag van ziekte. De uitkering eindigt als de werknemer weer beter is of tot het zwangerschapsverlof ingaat. Krijgt je werknemer een miskraam of abortus in de eerste 24 weken en meldt ze…
-
Wat is frequent verzuim?
Frequent verzuim – het verzuimpercentage van de werkenden in Nederland ligt rond de 4%. De gemiddelde ziekmeldfrequentie in Nederland is 1. Dat betekent dat de gemiddelde Nederlander een keer per jaar ziek is. Van frequent verzuim spreken we als een werknemer meer dan twee keer per jaar ziek is.
-
Wanneer is er sprake van arbeidsconflict?
Arbeidsconflict – er is sprake van een arbeidsconflict als jij als werkgever óf je medewerker vindt dat er een conflict is.
-
Waarom is een herbeoordeling WGA-uitkering UWV nuttig?
Waarom is een herbeoordeling WGA-uitkering UWV nuttig?en WGA uitkering kan worden omgezet naar een IVA uitkering. Een dergelijke aanvraag wordt beoordeelt door het UWV. Er wordt getoetst waarom er een wijziging is van de situatie en of er sprake is van duurzaamheid arbeidsongeschiktheid.
-
Wat is een Sociaal Medisch Overleg (SMO of SMT)?
Een Sociaal Medisch Team Overleg (SMO of SMT) is een overleg tussen vertegenwoordigers van de werkgever die betrokken zijn bij verzuim en preventie daarvan en de arbodienst. Dat zijn bijvoorbeeld de bedrijfsarts en de casemanager. Vanuit de werkgever zijn degenen die aanschuiven bij zo’n overleg de leidinggevende van de zieke medewerker, de preventiemedewerker of een HR-manager. Ook…