Archieven: FAQs

Een arbodienst werkt met positieve registratie van werknemers omdat zij, als een werkgever een overeenkomst aangaat, wettelijk verantwoordelijk is voor de optimale begeleiding van verzuim en re-integratie en bewaking van termijnen van de Wet verbetering Poortwachter. Positieve registratie betekent dat de werkgever alle werknemers actief aanmeldt bij de arbodienst, in plaats van alleen zieke medewerkers. Basis Arbodienst werkt hiervoor…

Een DISC-analyse gebruik je om iemands gedragsstijl en communicatievoorkeuren in kaart te brengen. Het helpt je beter begrijpen hoe iemand reageert, samenwerkt en beslissingen neemt. Het geeft teams inzicht in de wijze waarop ieder individu het best tot zijn recht komt in een team en helpt teams daardoor beter presteren. Welke vier gedragsstijlen kent DISC?…

Hoe start je een verbetertraject frequent verzuim? Hoe start je een verbetertraject frequent verzuim? Een verbetertraject zet je in als je werknemer disfunctioneert. Er is sprake van disfunctioneren als de werknemer de overeengekomen werkzaamheden niet naar behoren uitvoert, bijvoorbeeld door frequent verzuim. Van frequent verzuim spreken we als een werknemer drie keer of meer ziek is over een…

Een begeleider beschuldigde ondersteunt een werknemer die wordt beschuldigd van ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals bijvoorbeeld seksuele intimidatie, pesten, agressie of discriminatie. Deze rol wordt vaak ingevuld door een vertrouwenspersoon maar deze kan geen  vertrouwenspersoon zijn voor de melder. De begeleider beschuldigde biedt ondersteuning aan de beschuldigde, ongeacht of de beschuldiging terecht of onterecht…

Een spoor 2 traject is een onderzoek naar de mogelijkheden voor een werknemer om terug te keren in eigen of ander werk bij een andere werkgever. Als terugkeer naar de eigen functie bij de eigen werkgever (spoor 1) niet mogelijk is moeten de mogelijkheden voor re-integratie in spoor 2 worden gestart. Een spoor 2 is…

Een arbeidsdeskundig onderzoek is een beoordeling waarbij een arbeidsdeskundige onderzoekt wat iemands arbeidsmogelijkheden zijn. Een arbeidsdeskundige stelt vast of iemand in staat is om te werken. Hij onderzoekt welke stappen de werkgever en werknemer kunnen nemen om terugkeer naar het werk mogelijk te maken Hiervoor werkt hij samen met een bedrijfsarts (verzekeringsarts of een medisch adviseur). De…

Een arbeidsdeskundige is een professional die zich bezighoudt met de relatie tussen mens en werk. Hij beoordeelt of een werknemer re-integratiemogelijkheden heeft en zo ja, welke. En of het werk dat past binnen de mogelijkheden van de werknemer, binnen de eigen organisatie gevonden kan worden (1ste spoor re-integratie). Mocht dat niet lukken dan wordt ook…

Wanneer doet een bedrijfsarts een melding beroepsziekte? Een bedrijfsarts doet melding van een beroepsziekte wanneer er aan de volgende voorwaarden wordt voldaan: 1. Er is een medisch vastgestelde aandoening of ziekte bij een werknemer 2. De aandoening is geheel of gedeeltelijk veroorzaakt door het werk of de arbeidsomstandigheden 3. De arts heeft een causaal verband…

Wat is een protocol psycho sociale arbeidsbelasting? Een protocol psychosociale arbeidsbelasting (PSA-protocol) is een gestructureerd document en proces dat is opgezet om risico’s op het gebied van werkgerelateerde psychosociale belasting te identificeren, te beheren en te verminderen. Het is een belangrijk instrument in de Nederlandse arbeidsomstandighedenwetgeving om de mentale gezondheid en het welzijn van werknemers…

Hoeveel loon krijg je doorbetaald bij ziekte? Loondoorbetaling bij ziekte betekent dat een werkgever verplicht is om een zieke werknemer door te betalen gedurende een bepaalde periode. Hoeveel loon krijg je doorbetaald bij ziekte? In Nederland gelden daarvoor wettelijk de onderstaande regels. Daar kan bij CAO vanaf worden geweken. Wat is de duur van de loondoorbetaling bij…