Hoeveel loon krijg je doorbetaald bij ziekte?
Loondoorbetaling bij ziekte betekent dat een werkgever verplicht is om een zieke werknemer door te betalen gedurende een bepaalde periode. Hoeveel loon krijg je doorbetaald bij ziekte? In Nederland gelden daarvoor wettelijk de onderstaande regels. Daar kan bij CAO vanaf worden geweken.
Wat is de duur van de loondoorbetaling bij ziekte?
Voor een werknemer met een overeenkomst voor onbepaalde tijd is dit minimaal 104 weken (2 jaar).
Wat is de wettelijke hoogte van de loondoorbetaling bij ziekte?
- Eerste jaar: > minimaal 70% van het loon, maar ten minste het wettelijk minimumloon.
- Tweede jaar > minimaal 70% van het loon (geen ondergrens van het minimumloon).
In de meeste CAO’s wordt collectief een andere afspraak zijn gemaakt over de loondoorbetaling. Ook kan in een individueel of arbeidscontract kan een hoger percentage afgesproken zijn (bijvoorbeeld 100% in het eerste jaar).
Wat zijn de verplichtingen voor werkgever en werknemer?
De werkgever moet onder andere het loon doorbetalen. Ook is de werkgever verplicht om de werknemer te helpen bij re-integratie (bijvoorbeeld aangepast werk aanbieden).
De werknemer moet meewerken aan re-integratie en zich houden aan de voorschriften bij ziekte. Werkt hij niet mee dan kan de werkgever het loon stopzetten of opschorten.
Wanneer loonopschorting of loonstopzetting?
Een zieke werknemer heeft recht op loondoorbetaling. Tijdens die ziekte hebben werkgever en werknemer re-integratieverplichtingen. De werkgever moet ervoor zorgen dat de werknemer weer aan de slag kan. Van de werknemer wordt verwacht dat hij meewerkt om de re-integratie goed te laten verlopen. Als een werknemer onvoldoende meewerkt, dan kan de werkgever het loon opschorten of zelfs stopzetten.
Wanneer stopt de loondoorbetaling?
Na 104 weken stopt de loondoorbetalingsplicht, tenzij de werkgever onvoldoende aan re-integratie heeft gedaan. In dat geval kan het UWV een loonsanctie opleggen (verlenging van de loondoorbetalingsplicht).
Vragen over de loondoorbetaling bij ziekte?
Heb je ondanks bovenstaande uitleg vragen over de loondoorbetaling bij ziekte of andere vragen? Neem dan contact met ons op.