Een begeleider beschuldigde ondersteunt een werknemer die wordt beschuldigd van ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals bijvoorbeeld seksuele intimidatie, pesten, agressie of discriminatie.
Deze rol wordt vaak ingevuld door een vertrouwenspersoon maar deze kan geen vertrouwenspersoon zijn voor de melder. De begeleider beschuldigde biedt ondersteuning aan de beschuldigde, ongeacht of de beschuldiging terecht of onterecht is. De begeleider helpt de beschuldigde bij het begrijpen van de situatie, het verwerken van de emoties en het navigeren door het proces van een melding of klacht.
Wat zijn de taken van een begeleider beschuldigde?
Deze rol biedt helpt de beschuldigde met de emoties die gepaard gaan met de beschuldiging. Hij legt de procedure uit, geeft uitleg over rechten en plichten, en adviseert over mogelijke vervolgstappen. Daarnaast onderzoekt hij samen met de beschuldigde welke mogelijkheden er zijn om tot een oplossing te komen, eventueel via bemiddeling.
Als dat nodig is, verwijst de begeleider door naar juridische of professionele hulpverlening.
Tevens begeleidt en ondersteunt hij de beschuldigde tijdens gesprekken met de vertrouwenspersoon, de leidinggevende, of tijdens een onderzoek.
Ook kan de beschuldigde rekenen op nazorg net als de organisatie/ het bedrijf waar een dergelijk voorval speelt, bijvoorbeeld bij rehabilitatie na een onterechte beschuldiging.
Waarom een begeleider beschuldigde?
Werkgevers hebben zorgplicht voor alle werknemers, dus ook voor de beschuldigde, en moeten zorgen voor een veilige werkomgeving. Begeleiding kan helpen om de situatie te de-escaleren en een mogelijk verdere escalatie te voorkomen.
Een beschuldigde heeft recht op informatie, hoor- en wederhoor en de mogelijkheid om zich te verweren.
Een beschuldiging kan grote impact hebben op de werknemer, zowel professioneel als persoonlijk. Even afgezien van de vraag of een beschuldiging terecht is, want dat is niet altijd het geval. Een beschuldiging kan ook onterecht zijn. Dan is de impact mogelijk nog groter
Kortom, de begeleider beschuldigde speelt een cruciale rol in het bieden van ondersteuning en begeleiding aan medewerkers die geconfronteerd worden met een beschuldiging van ongewenst gedrag op de werkvloer, en draagt bij aan een eerlijk en respectvol proces.
Bij Basis Arbodienst is Frits Prisse, naast vertrouwenspersoon ook opgeleid tot begeleider beschuldigde. Als Frits in de laatste rol wordt gevraagd om te ondersteunen, kan bijvoorbeeld Chiene Hulst de rol van vertrouwenspersoon invullen.
Vragen over de rol van de begeleider beschuldigde?
Heb je vragen over dit onderwerp of speelt in jouw bedrijf een dergelijke casus? Neem contact met ons op, dan kijken we of we je kunnen ondersteunen?